• Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon

По вопросам размещения Вашей рекламы на сайте организации обращайтесь по телефону

 + 45 30 11 88 16 

Последнее обновление сайта 5.11.2019 

© 2023 by Coach.Corp. Proudly created with Wix.com

Трудовое законодательство 

 

 04  

Я работаю на ферме. По контракту моя зарплата составляет 25.000 ДКК. Зарплатный лист выписывается на эту же сумму, и я вижу, что все отчисления  в социальные фонды производятся, исходя из зарплаты по контракту. В реальности же происходит следующее: я "возвращаю" фермеру 5.000 ДКК  наличными с каждой моей зарплаты. Он мне объяснил, что не может платить мне 25.000, для его предприятия это дорогое удовольствие, но таковы требования миграционной службы к размеру зарплаты на моей должности, и он помогает мне, чтобы я могла сохранить работу и остаться в стране. Может ли он меня уволить, если я  откажусь возвращать деньги? 

Тот факт, что вы делаете дорогой подарок своему работодателю из каждой своей зарплаты, при других обстоятельствах  мог бы показаться странным и остаться безнаказанным, поскольку  вы вправе распоряжаться заработанными деньгами по своему усмотрению. Но в данном конкретном случае ваши действия и действия вашего работодателя однозначно неправомерны, поскольку вы оба предоставляете заведомо ложную информацию миграционной службе о вашем трудовом договоре, что может служить основанием для лишения вас вида на жительствои запрета на въезд в страну, а работодателя - основанием для привлечения к налоговой ответственности и ограничении права на найм  иностранной рабочей силы. 

 

 05  

Мой работодатель не рассчитал и не перечислил отпускные на feriekonto после моего увольнения. Как я могу получить с него эти деньги?

 

Если вы не являетесь членом профсоюза, вам придется самому позаботиться о взыскании отпускных денег с работодателя.  Прежде всего, незамедлительно письменно обратитесь к работодателю с вопросом, по какой причине не перечислены деньги. В письме дайте ему короткий, в несколько дней, срок на решение этого вопроса, а заодно сообщите, что намерены подать в отношении него заявление о банкротстве, если вопрос не будет решен.  Если последует отрицательный ответ или он вообще не ответит, необходимо обратиться в суд Skifteretten  и оформить заявление о признании работодателя банкротом, заплатив госпошлину. Обычно этого заявления бывает досточно.

Храните всю документацию, поскольку она может пригодиться в дальнейшем для получения денег из социального гарантийного фонда Lønmodtagergarantofond.

 06  

Имела ли я право отсрочить отпуск или получить дополнительные дни отпуска, если в период отпуска я заболела? У меня такая ситуация. В моем рабочем графике стоял запланированный отпуск – две последние недели июля. В субботу вечером, в первый же день отпуска, я заболела. В понедельник утром я позвонила работодателю, чтобы заявить о больничном и попросила отсрочить начало отпуска до дня выхода с больничного, поскольку мы собирались в летний домик, пока ребенок еще на  летних каникулах. Работодатель ответил, что не может отсрочить начало отпуска на неопределенное количество дней, но может дать мне другое отпускное время в этом году. Я пошла на больничный, и проболела 4 отпускных дня. И была вынуждена выйти на работу раньше, пока вся семья «догуливала» отпуск без меня.  Прав ли был работодатель?

 

Во- первых, первый день отпуска - не суббота, а понедельник. Если вы заболели в выходные дни после последней рабочей недели, вы имеете право на отсрочку отпуска. Работодатель не имеет права заставить вас начать отгуливать отпуск в понедельник. В понедельник вы должны были сообщить о больничном, что вы его сделали. В этом случае ваш отпуск должен был быть перенесен полностью или, по согласованию с работодателем, «догулян» в оставшееся запланированное отпускное время. Из вашего вопроса понятно, что вы «догуляли» остаток отпуска.  У работника по закону нет права требовать, чтобы начало отпуска было перенесено на первый день выхода с больничного. График отпусков составляется заранее с учетом производственных особенностей предприятия, и если у работодателя нет возможности просто «сдвинуть» ваш отпуск, на это решение невозможно повлиять  правовыми методами. Вы имеете право на дополнительные 4 дня отпуска, время его проведения вы должны согласовать с работодателем.

 07  

Я слышала, что родители имеют право взять один свободный день для ухода за больным ребенком. В каком законе написано, что речи идет только об одном дне? Ребенка  невозможно  вылечить за 1 день, если он «подхвалил» вирусное заболевание . Действуют те же правила об одном дне при серьезном и длительном заболевании?

Закон о праве работников на пропуск работы по семейным обстоятельствам позволяет работнику отсутствовать на работе в связи с возниковением вынужденных семейных обстоятельств, таких как заболевание или несчастный случай. Но ни в одном из существующих законов не содержится нормы, регулирующей точное количество дней пропуска рабочего времени в связи с внезапно возникшим заболеванием у ребенка.

Количество дней установливается либо коллективными трудовыми соглашениями, либо конкретными трудовыми договорами. На сегодняшний день,  предоставление 1 дня- это почти повсеместная практика, в некоторых случаях речь может идти о 2-х днях, но не более того. Если ваш работодатель не является участником коллективного трудового соглашения, вам необходимо позаботиться о том, чтбы этот вопрос был отрегулирован в вашем трудовом договоре.  Помните, что день пропуска работодателем не оплачивается. Если ребенок болеет дольше, чем 1-2 дня, вам необходимо искать помощь в уходе за ним, но на работу выйти необходимо во избежание увольнения по причине прогула.     

В случае длительных заболеваний ( минимум 12 дней) действуют другие правила, в соответствии с которыми родителям возможна выплата пособия по уходу за больным ребенком, а в  наиболее сложных ситауциях – компенсация за утраченную заработную плату или пенсия по уходу за ребенком-инвалидом.  Barselloven § 26, Serviceloven § 42, Serviceloven § 118.