• Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon

По вопросам размещения Вашей рекламы на сайте организации обращайтесь по телефону

 + 45 30 11 88 16 

Последнее обновление сайта 22.01.2020

© 2023 by Coach.Corp. Proudly created with Wix.com

Трудовое законодательство 

 

 12  

Должен ли работник- гражданин третьей страны-, являющийся сотрудником фирмы, зарегистрированной в ЕС и командированный в Данию от этой фирмы, иметь социальную страховку? Или датское принимающее предприятие обязано его страховать на случай несчастного случая на производстве.

 

Работник, независимо от национальности, подлежит социальному страхованию в той стране ЕС, где он поживает и работает на законных основаниях. Перед командировкой в Данию он обязан обзавестись этим документом формы А1, подтверждающим, что он является плательщиком в социальные фонды в стране проживания. В интересах датского принимающего предприятия удостовериться в наличии такого документа, в противном случае к нему возникнут требования в случае, если несчастный случай произойдет. Датское предприятие обязано соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте и другой законодательство в области трудового права, независимо от того, какие работники заняты на производстве – свои или командированные из других стран.

 13  

Я прожила в Дании с мужем 8 лет, все это время работала в его фирме. В августе он меня уволил, потому что наши отношения ухудшились. Он должен был выплатить мне выходное пособие за 4 месяца вперед, но откаызвается это делать,ссылаясь на то, что мы будем разводится, и у него ко мне якобы есть претензии по разделу имущества. В настоящее время я проживаю в России, никто из нас еще не подал на развод. Законен ли отказ мужа от выплаты мне зарплаты?

Если отказ мужа обоснован единственно предстоящим разделом имущества, то такой отказ однозначно неправомерен.  Зарплата и раздел имущества – требования, вытекающие из двух разных правоотношений, по которым не может быть принудительного зачета требваний без согласия другой стороны. Возможность удержания заработной платы была бы оправдана, если бы у вашего мужа были к вам требовани я в рамках рабочего контракта, а иначе: котлеты-отдельно, мухи-отдельно.

Я рекомендую вам незамедлительно направить иск в суд.