Трудовое законодательство 

 

 12  

Должен ли работник- гражданин третьей страны-, являющийся сотрудником фирмы, зарегистрированной в ЕС и командированный в Данию от этой фирмы, иметь социальную страховку? Или датское принимающее предприятие обязано его страховать на случай несчастного случая на производстве.

 

Работник, независимо от национальности, подлежит социальному страхованию в той стране ЕС, где он поживает и работает на законных основаниях. Перед командировкой в Данию он обязан обзавестись этим документом формы А1, подтверждающим, что он является плательщиком в социальные фонды в стране проживания. В интересах датского принимающего предприятия удостовериться в наличии такого документа, в противном случае к нему возникнут требования в случае, если несчастный случай произойдет. Датское предприятие обязано соблюдать правила техники безопасности на рабочем месте и другой законодательство в области трудового права, независимо от того, какие работники заняты на производстве – свои или командированные из других стран.

 13  

Я прожила в Дании с мужем 8 лет, все это время работала в его фирме. В августе он меня уволил, потому что наши отношения ухудшились. Он должен был выплатить мне выходное пособие за 4 месяца вперед, но откаызвается это делать,ссылаясь на то, что мы будем разводится, и у него ко мне якобы есть претензии по разделу имущества. В настоящее время я проживаю в России, никто из нас еще не подал на развод. Законен ли отказ мужа от выплаты мне зарплаты?

Если отказ мужа обоснован единственно предстоящим разделом имущества, то такой отказ однозначно неправомерен.  Зарплата и раздел имущества – требования, вытекающие из двух разных правоотношений, по которым не может быть принудительного зачета требваний без согласия другой стороны. Возможность удержания заработной платы была бы оправдана, если бы у вашего мужа были к вам подтвержденные требования в рамках рабочего контракта.

Я рекомендую вам незамедлительно направить иск в суд.

 14  

Администрация предприятия по производству молочных продуктов, а именно зам. директора, бухгалтерия и IT-работники, отправлена на «удалёнку», в то время как производственное отделение занято на рабочем месте в соответствии со старым графиком работы. Может ли работник производственного отделения отказаться выйти на работу, мотивируя отказ необходимостью в самоизоляции дома?

 

Вопрос в том, чем в данном конкретном случае продиктована необходимость  в самоизоляции – нежеланием подвергаться риску заражения на рабочем месте или подозрением на имеющееся заболевание? Во втором случае ответ не нуждается в комментарии, работник должен оставаться дома. При подозрении на заболевание, – с сохранением заработной платы, а при наличии заболевания – с выплатой пособия по больничному листу.    

В том случае, если работник здоров, и у работника отсутствуют конкретные и известные основания опасаться заражения на рабочем месте (например, все сотрудники протестированы), и работа предприятия не приостановлена Министерством по контролю за производством продуктов питания, работник обязан выйти на работу. В противном случае работнику грозит увольнение без выходного пособия.

 15  

Можно ли уволить работника, отказавшегося выйти на работу по той причине, что детский сад закрыли на карантин, а ребёнка невозможно было оставить дома без присмотра?

 

Обеспечить ребёнку присмотр в своё рабочее время – ответственность работника, поэтому  отсутствие присмотра за ребенком не является уважительной причиной невыхода на работу.  

 

В случае если присмотр в срочном порядке не найден, необходимо договориться с работодателем об альтернативной возможности исполнения трудовых обязанностей - либо о работе на дому, либо взять очередной отпуск или отпуск за свой счёт. Работодатель, однако, за исключением чрезвычайных ситуаций, не имеет права принудить работника взять очередной отпуск, если график отпусков на предприятии уже утверждён. В том случае, если согласие о переносе утверждённого ранее отпускного периода будет достигнуто, работодатель обязан возместить работнику расходы, понесённые в связи с ранее планировавшимся отпуском.

 

В крайнем случе, можно взять 1 день больничного по уходу за ребенком. 

  • Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon

По вопросам размещения Вашей рекламы на сайте организации обращайтесь по телефону

 + 45 30 11 88 16 

Последнее обновление сайта 03.09.2020

© 2023 by Coach.Corp. Proudly created with Wix.com