• Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon

По вопросам размещения Вашей рекламы на сайте организации обращайтесь по телефону

 + 45 30 11 88 16 

Последнее обновление сайта 5.11.2019 

© 2023 by Coach.Corp. Proudly created with Wix.com

Трудовое законодательство 

 

 08  

Я работаю в автомастерской.  Примерно 2 недели назад я упал на рабочем месте, не заметил инструмент, который мой коллега не убрал за собой. Я повредил колено. Был у врача, меня отправили не рентген колена, я жду ответ. Боль до сих не проходит, я принимаю обезболивающее. Должен ли мой работодатель заявить об этом случае как о травме на рабочем месте?

Ваш работодатель обязан заявить о травме в Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, если он это до сих пор не сделал – срочно подайте заявление через borger.dk  Управление рассмотрит ваше заявление, соберет информацию от врача и из больницы и примет решение. Если несчатсный случай будет признан производственной травмой, вы получите компенсацию за повреждение здоровья.   

 09  

Здравствуйте. Мой муж-  гражданин ЕС, работал в Дании в компании по доставке почты ночным курьером. Однажды его остановила полиция, чтобы проверить, не была ли она использована при совершении краж в Дании, а мужа отпустили. Через некоторое время ему позвонил менеджер фирмы (гражданин Украины) и сообщил об увольнении. Зарплата за последнее время работы осталась не выплачена. Скажите, пожалуйста, можно ли взыскать невыплаченную зарплату?

 

Вопрос о взыскании заработной платы можно только ставить, если у вас имеются достаточные доказательства наличия трудового договора.

 10  

Может ли мой работодатель запретить мне пользоваться личным мобильным телефоном на рабочем месте и запретить мне говорить по телефону по-русски с членами моей семьи?

 

Да, работодатель имеет право ввести правила пользования мобильным телефоном на рабочем месте. Это право не предусмотрено каким-либо законом, но вытекает из существа трудовых правоотношений и основано на таком принципе взаимоотношений, как лояльность сотрудников по отношению к руководству.  Работодатель может запретить пользование телефоном в течение всего рабочего дня, или установить иной порядок, в соответствии со спецификой деятельности предприятия или характером ваших служебных полномочий.

В случае, если ваши семейные обстоятельства таковы, что у есть потребность быть все время на связи, об этом необходимо договориться с работодателем, а еще лучше заручиться его письменным подтверждением этого согласия.

Как бы то ни было, правила не должны быть дискриминирующими и должны быть обусловлены производственной необходимостью.  Работодатель не имеет права запретить вам общаться на родном языке с членами вашей семьи в то время, когда вам разрешено пользоваться телефоном.      

 11  

Я прекращаю работу в Дании. Мне нужна ваша помощь, чтобы оформить все правильно и забрать все мои накопления, включая пенсионные. Я гражданин Латвии, но русскоговорящий.

При переезде вы можете забрать ваши пенсионные накопления с собой, но пенсионный фонд вычтет с вас госпошлину. В некоторых случаях она достигает 60 % от суммы накопления плюс расходы страхвой компании по закрытию вашего счета 1.865 дкк.