• Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon
  • Google+ Social Icon

По вопросам размещения Вашей рекламы на сайте организации обращайтесь по телефону

 + 45 30 11 88 16 

Последнее обновление сайта 5.11.2019 

© 2023 by Coach.Corp. Proudly created with Wix.com

Трудовое законодательство 

 

 01  

В каком случае можно говорить о дискриминации на рабочем месте? мне платят меньше зарплату чем коллеге, который выполняет ту же работу, стаж такой же. Шеф аргументирует это тем, что у меня не очень хороший датский язык. Но на рабочем месте мы в основном используем английский, датский только во время кофе-пауз, или обеда.

 

В Дании существует несколько законов о равенстве граждан и регламентирующих вопросы дискриминации  по половому признаку, национальности, сексуальной ориентации, религиозной принадлежности.

  

- Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse (ligebehandlingsloven),

- Lov om lige løn til mænd og kvinder (ligelønsloven),

- Lov om ligestilling af kvinder og mænd (ligestillingsloven),

- Lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet (forskelsbehandlingsloven).

 

Ваша ситуация, как вы ее описываете, подпадает под действие, как минимум, последнего из названных выше законов. В соответствии с этим законом запрещено устанавливать разную заработную плату за одинаковый труд работникам, имеющим различия по расовой или национальной принадлежности, цвету кожи, регилии, пола, политических взглядов, сексуальной ориентации:

 

§ 2. Stk. 2. Forskelsbehandling med hensyn til lønvilkår foreligger, hvis der ikke ydes lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.

 

В том случае, если ваш коллега еще и  другого пола, необходимо также обратиться к Закону о равной заработной плате для женщин и мужчин - ligelønsloven.

В соответствии с  частью 2 § 1 Закона  работодатель обязан выплачивать одинаковую заработную плату работникам мужского и женского пола за одинаковую работу или работу, имеющую одинаковую ценность. Особенно, когда размер заработной платы предусмотрен квалификационной ситемой оплаты труда.  Оценка стоимости результатов труда должна производится в совокупности, на основании объективных критериев.

 

В случае, если ваше право на равную зарплату за равный труд нарушено, вы имеете право на выплату компенсации в виде разницы в заработной плате между вашей зарплатой и зарплатой вашего коллеги.  

 

 

 02 

Недавно стала жертвой одного неприятного случая. Мой начальник выставил на посмешище в присутствии других ему подчиненных людях, называя "русской", и "русские все алкоголики". Как реагировать? предусмотрен ли какой-нибудь денежный штраф за моральное унижение или предусмотрены ли законодательством какие-нибудь иные меры наказания за такие деяния?

 

Поведение вашего начальника формально подпадает под понятие Сhikane в Законе о запрете на неравенство на рабочем рынке        ( forskelsbehandlingsloven), что является дискриминацией :

 

Stk. 4. Chikane skal betragtes som forskelsbehandling, når en uønsket optræden i relation til en persons race, hudfarve, religion eller tro, politiske anskuelse, seksuelle orientering, alder, handicap eller nationale, sociale eller etniske oprindelse finder sted med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed og skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima for den pågældende.

 

Для квалификации поведения как сhikane, кроме его повторяемости/систематичности, необходимо также подтвердить, что сказанное имело целью унизить вас в глазах коллег, оскорбить вашу честь и достоинство, создать атмосферу неприязни и ненависти по отношению к вам. Штраф за такое поведение не предусмотрен, но требование о возмещении морального вреда может быть заявлено работодателю через профсоюз работника в суде.

 

Из вашего описания следует, что такой случай имел место один раз. Непонятно, при каких конкретных обстоятельствах  имел место этот случай, каковы были последствия в отношении оценки ваших трудовых результатов, изменилось ли к вам отношение коллег, имела ли ситуация продолжение и т.п. Случаи непрямой дискриминации довольно трудно доказуемы, поэтому если такое поведение повториться, я рекомендую вам позаботиться о доказательствах: видео или аудиозапись, фото, свидетельские показания, возможная корреспонденция между сотрудниками осуждающего или обсуждающего характера, где содержание поведения описывается и комментируется.

 03 

Мой бывший работодатель ( фермер) не начислил и не выплатил мне зарплату за переработки. Могу ли я обратиться в суд с этим требованием и какие доказательства мне нужны?

Конечно, вы можете обратиться в суд. Если размер вашего требования не превышает 50.000 ДКК, дело подлежит рассмотрению в суде в упрощенном порядке. Госпошлина за подачу иска  составляет 500 крон. До подачи иска в суд желательно обратиться с письменным и подкрепленным доказательствами требованием непосредственно к работодателю. Возможно, что конфликт удасться уладить во внесудебном порядке и избежать дополнительных судебных расходов. 

В качестве доказательств понадобятся ваш трудовой договор/контракт, записи о переработках, расчет суммы недостающей выплаты, зарплатные листы за последние 3 месяца, ответ работодателя. Также может быть приложена любая корреспонденция, видео- аудиозаписи, имеющие отношение к спорному вопросу. При недостаточности письменых доказательств, в суд можно пригласить свидетелей. Проигравшая судебный процесс сторона оплачивает судебные расходы.