Трудовое законодательство
16
Возможно ли посещение врача в рабочее время в связи с необходимостью сделать тест на коронавирус?
По общим правилам, посещение врача должно иметь место в нерабочее время. Исключения возможны по договоренности с работодателем или если посещение врача в другое время невозможно.
17
Кем оплачивается нахождение работника на карантине?
При наличии симптомов или подтвержденного диагноза коронавирус работник должен уйти на больничный. В этом случае оплата больничных производится в обычном порядке – первые три недели работодателем, затем – органами соцзащиты местного муниципалитета.
Самоизоляция (карантин) без диагноза и симптомов должна быть оплачена работодателем. По договоренности с работодателем могут быть использованы отпускные дни или отпуск без содержания. Государственные служащие обязаны взять 5 отпускных дней в течение карантинного периода.
18
Может ли работодатель отменить ранее установленный график работы для работников с почасовой оплатой труда – речь идёт о работниках складских помещений, работающих вахтовым методом?
Сокращение рабочего времени возможно и неизбежно на тех предприятиях, которые не относятся к предприятиям жизнеобеспечения. Если работодатель в связи с приостановлением деятельности предприятия не может обеспечить работников объёмом работ по заранее утверждённому графику, заработная плата за потерянные часы работы подлежит компенсации.
19
Вопрос по поводу работы в Дании. Когда я приехал в Данию работать, узнал, что вроде те документы и контракты, которые мне дали , не совсем отвечают законодательству Дании. Возможно ли за это подать на компанию в суд и требовать компенсацию?
Нужно понять, что именно вы имеете ввиду под несоответствием законодательству: отдельные пункты трудового договора, приглашение на работу, сама деятельность?
Если речь идет о том, что ваши документы (въездная виза?) не дают вам права на работу в Дании, вы должны немедленно прекратить работу. В противном случае, вы и ваш работодатель рискуете понести ответственность по уголовному законодательству, включая штрафы, депортацию и запрет на въезд в течние 5 лет.
Если речь идет о том, что ваша зарплата или другие условия труда не соответствуют условиям, принятым в Дании и странах ЕС, этот вопрос необходимо решать с работодателем, профсоюзом или в суде.